Das RFBerlin Brown Bag Seminar ist ein offenes Treffen in der Mittagspause, bei dem laufende Forschungsarbeiten vorgestellt und besprochen werden. Forschende und Studierende präsentieren, woran sie gerade arbeiten, auch wenn noch nicht alles fertig ist, und bekommen Feedback aus der Runde. Der Name geht zurück auf das mitgebrachte Mittagessen in einer braunen Papiertüte. Das Prinzip ist geblieben: wenig Formalität, viel Diskussion.
Jim Albrecht ist emeritierter Professor für Volkswirtschaftslehre an der Georgetown University. Er war als Gastprofessor an zahlreichen internationalen Universitäten tätig, darunter die Universität Göteborg, die Vrije Universiteit Amsterdam, die Universität Stockholm, die Universität Osaka, die University of British Columbia, die University of Melbourne, das University College London und die University of California, Santa Barbara. Seine aktuelle Forschung konzentriert sich auf die Gleichgewichtssuchtheorie und deren Anwendung auf Arbeits- und Wohnungsmärkte. Darüber hinaus beschäftigt er sich mit den Arbeitsmarktergebnissen von Frauen, insbesondere in Schweden. Jim Albrecht ist außerdem Mitglied des RFBerlin-Netzwerks.
Susan Vroman ist emeritierte Professorin für Volkswirtschaftslehre an der Georgetown University. Im Jahr 2023 wurde ihr die Ehrendoktorwürde der Universität Stockholm verliehen. An der Georgetown University lehrte sie Arbeitsmarktökonomie und mikroökonomische Theorie. Sie war als Gastprofessorin an zahlreichen internationalen Universitäten tätig, darunter die University of British Columbia, die Vrije Universiteit Amsterdam, die Universität Stockholm, das University College London (UCL), die University of California, Santa Barbara, die Universität Osaka und die University of Melbourne. Ihre aktuelle Forschung konzentriert sich auf die Gleichgewichtssuchtheorie und deren Anwendung auf Arbeits- und Wohnungsmärkte. Darüber hinaus beschäftigt sie sich mit dem Arbeitsmarktverhalten von Frauen. Sie hat außerdem mehrere wissenschaftliche Arbeiten zur Ökonomie von Gewerkschaften veröffentlicht.
Thema:
Parental Leave: Economic Incentives and Cultural Changes
joint with Per-Anders Edin (Uppsala), Raquel Fernández (NYU), Jiwon Lee (RFBerlin and UNC), and Peter Skogman Thoursie
In 2002, Sweden reformed its parental leave system by adding a second “daddy month,” i.e.,a second month of pay-related parental leave reserved exclusively for each parent. In addition to giving fathers an economic incentive to take more leave, this change had an effect on social norms. We develop and estimate a model of the household in which preferences towards leave depend on the behavior of one’s social group and use it to quantify the magnitudes of the economic-incentive effects as well as the evolving norms. We find that endogenously evolving norms play a major role. We use our model to evaluate the effects of several potential policy changes including decreasing the cost of childcare and giving each parent a substantially larger non-transferable endowment of parental leave and conclude that only the latter would have a significant effect on the share of parental leave taken by men.
Veranstaltungsdetails:
Die Teilnahme am Seminar ist auf Mitglieder von RFBerlin sowie Forschende aus angeschlossenen Institutionen beschränkt. Externe Forschende, die an einer Teilnahme interessiert sind, werden gebeten, sich per E-Mail an [email protected] zu wenden.
